1、负责人事部各项日常工作的管理。 2、负责人事部员工工作督导。 3、建立和健全公司的各项规章制度，并监督执行。 4、了解、关注员工情况，向上司反馈、提出改善建议，并配合及时解决问题。 5、了解各部门执行公司规章及用人状态并向上司汇报并配合处理。 6、负责招聘、薪酬、福利、奖金、培训管理。 7、负责宿舍、饭堂、清洁、后勤维修、水电等后勤相关管理工作。 8、负责企业文化的维护，公司文娱活动的策划。 9、人力资源评估调配与寻聘，劳资关系协调、处理。 10、员工纠纷及劳资纠纷案件的处理。 11、廉洁、诚信，一切行为及行为导致的结果均符合职业道德和职业操守及法律法规要求。 12、直接上司安排的其它工作办理。 任职资格： 1、 大专以上学历，熟悉国家相关政策、劳动法规，熟悉人力资源和行政管理的各个职能模块。 2、 有良好的表达、沟通、协调、应变、判断能力，工作认真负责。 3、 有丰富的员工关系处理经验。 4、 具印刷厂同职工作经验，对技术岗位人员招聘有丰富的经验。 5、 熟悉质量管理体系（ISO9001）、环境管理体系（ISO14001）、社会责任体系（BSCI 、Sedex）、森林管理体系（FSC）的标准。 6、 廉洁、诚信，具有职业道德。