岗位职责： 1、协助集团人力行政总监进行人力资源战略规划与年度工作计划分解； 2、在集团人力资源战略规划与管理模式指引下，主导河源公司人力资源体系建设及日常管理工作； 3、协同河源公司各职能单元共同进行人力成本管控与人效提升，保障公司战略目标的顺利落地实现； 4、组织实施绩效及薪酬版块工作，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。 任职要求： 1、资质要求： 统招本科学历，专业不限，持有人力资源管理师二级或以上，或中级经济师管理类职称。 2、行业经验： 6年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上包装/印刷/生产制造行业人力资源经理或同等管理岗位经验，熟悉制造业运营逻辑（如生产车间用工管理、计件薪酬设计、技能人才培养等）。 3、工作经历： 精通绩效与薪酬管理，熟悉人工成本预算管理，有成功的多业务模块和职能模块绩效管理案例。 4、其他要求：具备良好的职业素养、较强的执行力、沟通协调能力、抗压能力、工作魄力，责任心强。